複製人的技術成熟之後,成本很低,只是想當然爾的,使用上限制很多。

但沒過多久,大家就發現相關法規有漏洞可鑽。

每個人在地球上都應該獨一無二,但在太空裡可不用管這個。

與其訓練一大堆人去太空執行任務,還不如好好訓練一個人,把他派上去之後,再讓太空基地去生產他的複製人。

這麼一來,基地裡每個工作人員都受過一樣的訓練、反應都一樣的精確,工作起來,效果哪有不好的道理?

省錢又有效,沒過多久,各種太空任務裡就使用了大量複製人,直到有回出了事。

那次是個探勘新星的計劃,原來並不特別,但在太空船上,複製人們爭論起誰才是那個最初的原型,最後起了內閧,還沒到達目的地,就已經在太空船裡自己把自己殺了個乾淨。

相關法律馬上修正,規定執行這類太空任務時,必須詳細檢查原型的人格特質,而且每回任務,只能有一個人進行工作,要啟動複製流程,得由地球上的總部執行;若非這人傷了殘了或者是死了,複製人是不會被製造出來投入工作的。

新法人人滿意,任務繼續執行。

因此他在抵達目的星球不久,發現基地裡居然出現了自己的複製人時,不禁疑惑。

怎麼回事?他對自己沒有什麼攻擊性,也不打算主張什麼原不原型,複製人自然也一樣;他們兩個一起檢查了機件,發現生產複製人的設備,在降落時撞壞了,沒有收到總部的指令,也會自動生產。

怎麼辦?他們兩個一致同意:人多好辦事。於是沒有理會這個問題,開始分頭執行作業。

複製人愈來愈多,探勘作業也愈來愈順利;他開始發現,雖然人人都是他,但做了不同內容的工作、經歷不同情況的探索,於是每一個他,都漸漸發展出與他不同的個性。

最開心的,是每天工作結束,大家一起分享心得的時間;麻煩的是,這個星球不宜人居,只有不少易燃易爆的礦脈,而複製人愈來愈多,基地很快就會不堪負荷。

接下來該怎麼辦?一晚,所有的他聚在一起,討論這個不願面對的真相。

不能向總部求援,否則這事就會被發現;不能強制縮滅人數,因為每一個他都真心關懷著每一個他。

啊;有個人忽然想到:這個星球一片荒蕪,我們配給的武器完全沒用著,如果加上這個星球上的礦脈,我們應該可以成功地攻下總部、繼續增加我們的數量吧?

有理。他和每一個他,都開心地鼓起掌來。